Over mij
Willeke Merkus: GGZ-professional en jobcoach
Ik maak de vertaalslag tussen de klachten, de privésituatie,
de behandeling en de dagelijkse praktijk op de werkvloer.
Zodat jij weet waar je aan toe bent, en je werknemer weer met vertrouwen aan het werk kan.
Wat heeft Vonk & Veerkracht te bieden?
Standaard managementcursussen bereiden je niet voor op een werknemer met psychische klachten die vastloopt. We hebben het hier over klachten als angstklachten, overzichtsproblemen, overprikkeling, trauma, impulsiviteit of depressieve klachten.
Een leidinggevende is geen gedragsdeskundige. Je hebt een specialist nodig die snapt hoe het er op de werkvloer werkelijk aan toe gaat én dit kan analyseren en begeleiden vanuit deskundigheid.
Door mijn ruime werkervaring binnen de specialistische GGZ, zowel met begeleiding, behandeling en als jobcoach op de werkvloer, beschik ik over de juiste kennis, weet ik haarfijn aan te sluiten en weet ik wat er nodig is voor herstel. Hierdoor kan ik de vertaalslag maken tussen de klachten, de privésituatie, de behandeling en de dagelijkse praktijk op de werkvloer.
Eigen ervaring en motivatie
Dat kan anders!
Een aantal jaar geleden kampte ik met forse stressklachten en wist ik niet hoe ik dit op moest lossen. Dat werd door mijn leidinggevende niet goed gezien en gehoord. Dat verergerde mijn klachten. Het duurde lang voordat er vanuit de werkgever geïnvesteerd werd in mijn herstel. Dit alles leidde tot een onnodig lang ziekteproces en hoge kosten voor de werkgever.
In mijn rol als jobcoach heb ik van dichtbij mogen ervaren hoe arbeid kan bijdragen aan herstel. Als kwaliteiten op de juiste wijze worden benut en er (soms kleine) aanpassingen in werk worden gemaakt, biedt dit een oplossing voor het effectief en duurzaam inzetten van jouw werknemer.
Mijn ervaring is dat als dit lukt, als de werknemer zich begrepen voelt en er tijdig wordt ingegrepen, dit een grote loyaliteit aan de werkgever met zich meebrengt. Dat geeft energie!
Hoe ik werk
Persoonlijk, herstelgericht en praktisch
Iedere werknemer en situatie is anders. Daarom sluit ik aan bij wat de werknemer nodig heeft en volg ik het proces in zijn of haar tempo. Ik kijk naar mogelijkheden, kwaliteiten en wat nodig is om herstel en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Als jobcoach begeleid ik de werknemer en ondersteun ik jou als werkgever. Ik verbind jullie met elkaar, help inzicht te krijgen in wat er speelt en vertaal dit naar praktische oplossingen. Waar passend betrek ik het netwerk en de betrokken begeleiding of behandelaar.
Eigenaarschap en regie
Samen brengen we de situatie in kaart, stellen we haalbare doelen en bepalen we concrete vervolgstappen. Ik geef praktische adviezen waarmee jullie aan de slag kunnen, met behoud van eigen regie en verantwoordelijkheid.
Mijn begeleiding is gebaseerd op herstelgerichte methodieken, zoals:
- Motiverende Gespreksvoering
- Oplossingsgericht Werken
- Supported Employment
- IPS-methodiek (Individual Placement and Support), gericht op werk en participatie bij psychische kwetsbaarheden
Ik ben Noloc-gecertificeerd.
Mijn doel? Meer inzicht, betere samenwerking en praktische stappen naar herstel en duurzame inzetbaarheid.
Een praktijkvoorbeeld
Er was eens… een werknemer die niet durfde te vertellen wat er speelde
Deze werknemer kampte met forse angstklachten en durfde niet te vertellen dat hij enorm opzag tegen gezamenlijke lunchpauzes en de vrijdagmiddagborrel. Sociale situaties met meerdere mensen vond hij ingewikkeld, en al helemaal als er ondertussen ook gegeten en gedronken werd. Dit leidde van hybride werken tot steeds meer thuiswerken, tot ziekmelding.
Tijdens de coaching kwam naar voren dat de werknemer bang was voor stigmatisering en onbegrip van de werkgever. Waarna we op een rij hebben gezet wat de voor- en nadelen zijn van openheid geven. Om vervolgens te bespreken hoe de werknemer dit bespreekbaar kon maken bij zijn leidinggevende. Met de betrokken begeleiding is afgestemd over wat er nodig is in de privésituatie om de stress te hanteren.
Overzicht creëren en de situatie van een afstand bekijken gaf de werknemer gevoel van grip. Uitleg geven over de situatie gaf begrip bij de werkgever, opluchting bij de werknemer en samenwerking in hoe dit te communiceren naar de collega’s. De werknemer ging meer ontspannen aan het werk, de werkgever kan op zijn inzetbaarheid vertrouwen. Fantastisch!
Dit soort situaties geven mij een kick. Zoeken naar welke details er spelen, wat er nodig is om er een werkbare situatie van te maken en zo zorgen voor een win-winsituatie.
Onze samenleving bestaat niet alleen uit het spreekwoordelijke schaap met de vijf poten; die met drie poten zijn ook werkzaam in jouw bedrijf.
Met wat maatwerk en de juiste omstandigheden kunnen zij verbazingwekkend goed functioneren.
Voor je het weet zijn ze zo loyaal, dat ze het schaap met de vijf poten voorbij huppelen 😉
Hartelijke groet,
Willeke
Kennismaken
Wil je weten hoe wij hierin kunnen samenwerken?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking, of bekijk eerst wat ik je kan bieden.
Of bel direct: 06 43092940