Back on track traject
Hét traject voor als vastlopen dreigt. In drie fasen van analyse en inzicht naar actie en duurzame verandering.
We starten altijd met een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek
Herken je dit?
Jij ziet de mens achter het verzuim
Jij hebt een uitdaging. Er is frequent sprake van kort verzuim van één van jouw werknemers. Jij ziet deze persoon worstelen. Niet alles is werkgerelateerd, dat weet je. Bovenal zie jij de mens achter het verzuim.
Wil jij…
- de productie draaiende houden?
- de werkvloer niet meer belasten dan noodzakelijk is?
- hoge verzuimkosten voorkomen?
- een helpende hand bieden aan de werknemer die worstelt?
Ben jij bereid om kritisch naar de werkorganisatie en naar jezelf als leidinggevende te kijken ten aanzien van het verzuim? Wacht dan niet langer en start het Back on track traject.
Hoe werkt het?
Drie fasen, en dit is wat het jou oplevert
Fase 1
Analyse & Inzicht
- Jij hebt helder zicht op welke risico’s en kansen er zijn op de werkvloer en kunt hierop acteren;
- Er ligt een werkbelastingsprofiel dat duidelijk maakt wat de werknemer op dit moment wél kan;
- Jij weet welke stappen nodig zijn om verder verzuim te voorkomen;
- Jullie hebben overeenstemming over het vervolg.
Fase 2
Actie & Groei
- Door heldere doelen en coaching op de werkvloer worden knelpunten snel gesignaleerd en opgelost;
- Dankzij evaluaties en strakke afstemming met betrokkenen bij de werknemer (netwerk, behandelaar, bedrijfsarts) is er maximaal zicht en grip op de voortgang van de re-integratie;
- De werknemer leert zelf effectief te werken binnen de eigen belastbaarheid;
- Jij weet hoe je talenten en groeimogelijkheden van de werknemer kunt benutten en deze gemotiveerd houdt.
Fase 3
Resultaat & Borging
- De kans op toekomstige terugval is geminimaliseerd, door de focus bij de werknemer op borging om het geleerde structureel vast te houden;
- De werknemer heeft inzichtelijk hoe hij zelfstandig en stabiel functioneert; de begeleidingsintensiteit kan worden afgebouwd – jij weet hierop te sturen;
- Gezamenlijke evaluatie en adviezen zorgen voor een toekomstbestendig plan om de werknemer inzetbaar te houden;
- Een concrete eindrapportage met bruikbare handvatten voor de werknemer, voor jou en voor de bedrijfsarts.
Los inzetbaar
Fase 1: Analyse & Inzicht
Fase 1 is ook los in te zetten.
Wanneer zet je deze fase in?
- Preventief: wanneer je signalen opvangt dat een werknemer dreigt vast te lopen.
- Bij verzuim: als vroege interventie binnen de eerste 8 weken van een ziekmelding.
- Bij twijfel: wanneer behoefte is aan inzicht in wat een werknemer nodig heeft om weer duurzaam aan het werk te kunnen.
Een investering die zich kan terugbetalen.
De investering die je doet om verzuim beperkt te houden:
€ 795,- excl. btw
- Duur: maximaal 6 weken
- Locatie: op de werkplek, bij de werknemer thuis, in de spreekkamer of online*
* Afhankelijk van reistijd en afspraken die we hierover maken. Binnen een straal van 30 km vanaf Nijkerk zijn de reiskosten inbegrepen.
Zo werkt fase 1
- We starten altijd met een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.
- Een uitgebreide intake, waarbij zowel jij als de werknemer wordt betrokken.
- De situatie wordt middels coaching in kaart gebracht: wat zijn risico’s en kansen, welke triggers zijn er, welke omgevingsfactoren spelen een rol, wat zijn beschermende en belemmerende factoren?
- Eerste mogelijkheden in arbeid worden verkend.
- Adviesgesprek: de conclusies worden gedeeld.
Ervaringen
Wat werkgevers zeggen
‘Willeke is een echt mensenmens. Ze luistert met aandacht en zonder oordeel naar zowel de medewerker als ons als werkgever. Ze signaleert wat er speelt, helpt om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en denkt mee vanuit begrip voor beide perspectieven. Doordat ze op de werkvloer aanwezig is, sluit ze goed aan bij de dagelijkse praktijk en helpt ze om samen tot praktische oplossingen te komen. Haar betrokken en verbindende aanpak maakt echt verschil.’
Remco en Kirsten · eigenaren MKB-onderneming
‘Willeke’s onderscheidende kracht zit in het overzien van alle verschillende facetten van verzuim en het met elkaar verbinden ervan. Uitval is altijd een samenloop van omstandigheden. Extra opvallend was haar vermogen om aan te sluiten bij de belevingswereld van de medewerker en hem vanuit zijn eigen perspectief te bereiken.’
Anne · MKB-ondernemer
‘Doordat de coach meeliep op de werkvloer, gesprekken met de medewerker voorbereidde en ons begeleidde tijdens gesprekken, kregen we beter inzicht in wat er speelde en wat de medewerker nodig had. Willeke had daarbij oog voor zowel de medewerker als onze belangen als werkgever. Hierdoor konden we samen tot praktische oplossingen en werkbare afspraken komen. De begeleiding was prettig, betrokken en ondersteunend en hielp ons om elkaar beter te begrijpen.’
Inge · Senior Manager Service
Waarom wachten tot verzuim en de kosten oplopen?
Investeer in je mensen, behoud je werkkracht en houd je bedrijf sterk. Kom nú in actie.
Investeer op tijd in gezondheid, energie, weerbaarheid, grip, vertrouwen en veerkracht. Voorkom dat signalen uitgroeien tot langdurige uitval. Want duurzame inzetbaarheid en continuïteit op de werkvloer begint bij een werknemer die goed in zijn vel zit. Investeren in je werknemer is investeren in waardering. En wie zich gewaardeerd voelt, is gemotiveerd, meer betrokken en loyaal aan het bedrijf.
Kies voor duurzame inzetbaarheid met het complete Back on track-traject
Het complete Back on track-traject bestaat uit:
| Fase | Duur | Investering |
|---|---|---|
| Fase 1: Analyse & Inzicht | 6 weken | Los € 795,- |
| Fase 2: Actie & Groei | 8 weken | Onderdeel volledig traject |
| Fase 3: Resultaat & Borging | 4 weken | Onderdeel volledig traject |
| Totale investering | ca. 5 maanden | € 2.795,- excl. btw |
Een doelgericht begeleidingstraject van circa 5 maanden. We brengen in kaart wat er speelt, zetten gericht stappen naar verbetering en zorgen ervoor dat positieve veranderingen ook op de lange termijn behouden blijven.
We starten altijd met een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Liever eerst onderzoeken voordat je een volledig traject aangaat? Dat kan. Fase 1 is als los traject beschikbaar voor € 795,- excl. btw. Aan het einde bespreken we de uitkomsten en bepalen we samen of verdere begeleiding meerwaarde heeft.
Wie helpt jou?
Willeke Merkus, GGZ‑professional en jobcoach
Door mijn ruime werkervaring binnen de specialistische GGZ, zowel met begeleiding, behandeling en als jobcoach op de werkvloer, weet ik wat er nodig is voor herstel. Ik maak de vertaalslag tussen de klachten, de privésituatie, de behandeling en de dagelijkse praktijk op de werkvloer.
Ervaringen
Wat werknemers zeggen
‘Het contact met de coach heb ik als heel prettig ervaren. Ze heeft mij geholpen meer structuur te krijgen in het werk en om mijn behoeften en grenzen bespreekbaar te maken richting mijn werkgever. Ik vond het fijn dat er in de coaching ook aandacht was voor andere dingen in mijn leven die invloed hebben op hoe ik mij voel en functioneer. Daardoor voelde ik me gehoord en kreeg ik meer inzicht in wat ik nodig heb om mijn werk goed vol te houden.’
Werknemer · anoniem
‘Ik vond het lastig om aan te geven waar ik op mijn werk tegenaan liep. Met de coach kon ik mijn zorgen uitspreken en samen met mijn werkgever zoeken naar oplossingen. We maakten praktische afspraken die rekening hielden met wat ik nodig had én wat het werk vroeg. Dat gaf meer openheid en vertrouwen in mijn relatie met de werkgever. Ik weet nu wat ik kan in werk en waar mijn grenzen liggen.’
Frank · productiemedewerker