Wat heb je eraan?
Je maakt je zorgen over een werknemer die regelmatig verzuimt. Maar hoe begin je dat gesprek, zonder dat het een beoordeling wordt of dat je gaat invullen wat er aan de hand is? Dit gespreksformat geeft je houvast: van een veilige start tot concrete afspraken over het vervolg.
Dit staat erin
- Creëer een veilige start
- Open met het doel
- Geef je intentie helder aan
- Benoem concrete observaties
- Pas NIVEA toe (Niet In Vullen Voor Een Ander)
- Gebruik LSD (Luisteren, Samenvatten en Doorvragen)
- Stel open vragen
- Vraag naar de ondersteuningsbehoefte
- Sluit af met concrete acties en vervolg
Deze tips onder de knie krijgen kan lastig zijn. Pik iedere week één onderdeel eruit waar jij op focust en zelf op reflecteert.
Wil je het gesprek samen voorbereiden?
In een verzuimregiesessie van 30 minuten krijg je praktische tips en tools om regie te krijgen op jouw situatie. Wil je als leidinggevende structureel sterker staan in dit soort gesprekken? Kijk dan bij 1 op 1 coaching.
